关于城市发展就业趋势，结合近年数据与政策导向，可总结为以下要点：
一、就业总量与结构变化
就业总量保持稳定
近年来我国城镇新增就业人数持续高位运行，2020年上半年新增就业725万人，同比增长31万，失业率稳定在5%左右。预计未来随着经济增速放缓，新增就业人数将趋于平稳。
城乡与外来劳动力融合
农村劳动力和外籍劳动力持续进入城市就业，推动城镇从业人员数量增加。例如，2018年劳务输出总量达1.1万人，2020年外出农民工增至1.7亿人。
二、行业需求与技术趋势
新兴行业带动就业
新兴行业如互联网、人工智能、绿色能源等快速发展，创造大量高技能岗位。例如，普工、销售代表等职位在新一线城市需求旺盛，平均月薪达7930元。
传统行业转型需求
城市规划、城市管理等领域对专业人才需求上升，成为新兴的紧缺型岗位。城市规划人才因城乡统筹发展、数字化建设等需求，未来前景广阔。
三、区域与岗位差异
新一线城市竞争加剧
成都、武汉、杭州等城市招聘需求居前列，但竞争压力也显著提升，尤其对高学历、技能型人才需求旺盛。
区域协同发展
随着长三角、珠三角等区域一体化推进，城市间产业分工协作加强，跨区域就业机会增多。
四、政策与挑战
政策支持与市场机制
国家通过职业技能培训、创业扶持等政策缓解就业压力，同时市场机制在资源配置中作用增强。
人口结构变化影响
适龄劳动人口比例下降，未来需通过提升劳动生产率、优化就业结构应对挑战。
总结
城市发展就业趋势呈现“总量稳定、结构优化、区域分化”的特点。技术升级与产业转型是核心驱动力，新兴行业与城市管理领域将成为未来就业增长点。需关注政策导向与市场变化，提升职业技能以适应新需求。