医院就业协议书的种类主要根据签订主体和目的不同进行划分，以下是常见的类型及写作要点：
一、医院与毕业生就业协议（三方协议）
适用对象 适用于普通高校（含研究生）毕业生，是确立劳动关系前双方就就业关系达成的书面协议。
核心内容
- 毕业生基本信息（身份证、院校、专业等）
- 工作岗位、工作地点、工作时间（如服务期、试用期）
- 双方权利义务（如工资待遇、社保缴纳、职业发展）
- 违约责任条款（如旷工、离职条件）
- 三方签字（学校、医院、毕业生）
二、医院内部岗位聘用协议
适用对象
医院内部岗位招聘时签订，适用于在职员工岗位调整、新员工入职等情形。
核心内容
- 岗位职责、工作内容
- 工作时间、考勤制度（如旷工、迟到早退处理）
- 薪资待遇、福利保障
- 职业发展通道、培训机会
三、医院与实习生协议
适用对象
医疗院校实习生，用于规范实习期间的权利义务。
核心内容
- 实习岗位、时间安排
- 实习指导教师、医院对接人
- 实习报酬、社保缴纳（部分地区要求）
- 实习结束后的就业推荐或反馈机制
四、特殊类型协议
无证人员就业协议
针对未取得护士证等资质的毕业生，明确医院仅提供就业机会，不承担资质责任。
私医/诊所聘用协议
医院作为医疗机构与个体经营者签订，需明确诊疗范围、责任划分等。
通用条款建议
明确双方责任：
协议应清晰列出医院提供的工作条件、薪资待遇，毕业生的职责与义务。
规范离职条款：设定合理离职条件（如服务期、违约金计算方式）。
法律保障：建议包含争议解决条款（如仲裁或诉讼途径）。
以上模板仅供参考，具体条款需结合医院政策、岗位性质及当地劳动法规调整。签订前建议双方仔细审核，必要时咨询法律专业人士。