针对就业情报短缺的问题，可以从以下几个方面入手解决：
一、完善信息收集机制
开展全面摸底调查
各级人力资源社会保障部门需通过多种方式（如问卷调查、企业访谈、高校合作等）掌握企业用工需求、技能人才供给及城乡未继续升学人员就业意向，建立动态的人力资源市场供求数据库。
建立区域信息共享平台
地级及以上城市需构建全市统一的岗位信息网上查询平台，并推动省级部门间的招聘信息异地发布合作机制，打破信息壁垒，实现人力资源跨区域优化配置。
二、强化信息发布与服务
丰富岗位信息内容
企业需在招聘信息中明确标注岗位要求、薪资范围、职业发展路径等关键信息，公共就业服务机构要定期更新和筛选空岗数据，提高信息匹配度。
拓展信息发布渠道
除传统招聘网站外，利用社交媒体、短视频平台、线下招聘会等多元化渠道发布岗位信息，覆盖更广泛的求职群体。
三、提升劳动者信息获取能力
开展就业指导服务
人力资源部门和企业需联合举办职业规划讲座、行业交流活动，帮助求职者明确职业方向、提升求职技能，并提供简历优化、面试技巧等实用培训。
建立求职信息反馈机制
设立求职信息服务平台，收集求职者的反馈意见，及时调整岗位发布策略，提升信息发布的针对性和有效性。
四、其他配套措施
加强政策宣传与引导
通过政策解读、成功案例分享等方式，提高求职者对就业市场的认知，增强其信息甄别能力。
关注重点群体需求
针对大学生、农民工等特殊群体，开展专项就业服务，如大学生职前培训、返乡农民工技能提升计划等。
通过以上措施，可以有效缓解就业情报短缺问题，促进人力资源市场的供需匹配。