关于离职球员再就业的问题，结合国内相关政策和行业现状，可参考以下处理方式：
一、政策引导与权益保障
足协及相关部门措施
部分足协已出台政策，允许退出俱乐部的球员不占用内援名额，并延长转会截止日期，帮助其更灵活地加盟新俱乐部。未来可能进一步完善球员保障制度，明确俱乐部解散后的就业扶持政策。
欠薪问题解决
针对俱乐部欠薪问题，建议球员通过劳动仲裁、法律诉讼等途径维权，同时关注足协或政府专项救助计划。
二、职业转型与技能提升
职业培训与教育
提供足球技能培训、体育管理、市场营销等课程，帮助球员提升就业竞争力。例如，职业联赛可设立专项培训基金，支持退役球员再就业。
学历教育机会
鼓励球员通过成人教育、职业联赛等渠道获取学历，部分省份对退役运动员接受学历教育给予补贴。
三、就业渠道拓展
俱乐部内转
通过延长转会窗口期，为球员提供更多加盟选择，降低再就业门槛。
跨界就业
引导球员向体育产业相关领域转型，如体育教练、裁判、体育经纪人等，利用其行业人脉和经验优势。
四、社会支持体系
退役保障机制
建立全国性退役球员数据库，整合就业信息，定期发布岗位需求。部分地区试点发放一次性退役费或经济补偿。
心理与社会融入
设立专项基金支持球员心理咨询，帮助其克服退役焦虑。社区组织可开展体育特长生招生、创业孵化等公益活动，促进社会融入。
总结
球员再就业需政府、俱乐部、社会等多方协同。建议球员主动提升技能，关注政策动态，同时俱乐部应履行社会责任，共同构建完善的职业发展生态。