就业协议企业怎么同意的

关于就业协议中企业同意的填写方式及流程，综合权威信息整理如下：

一、企业同意的填写方式

明确标注同意录用

企业需在协议中明确标注“同意接收”“同意录用”等字样，表明对毕业生就业意向的认可。

加盖公章

企业需在同意表述后加盖公章，确保协议具有法律效力。

特殊说明（可选）

部分企业可能要求附加说明，如“同意接收档案至XX部门”或“确认后续签订劳动合同”等细节。

二、企业同意的流程要求

内部审批

企业需通过人力资源部门或上级主管部门的审批流程，确保录用意向符合公司政策。

签字盖章

完成审批后，由企业负责人或授权代表签字并盖章，签字人需与协议中的法定代表人保持一致。

及时反馈

企业需在协议签订后10个工作日内将协议送至学校就业部门备案。

三、注意事项

盖章的重要性

未盖章的协议可能无法生效，且后续劳动纠纷中企业可能否认录用意愿。

协议效力阶段

就业协议属于劳动合同的前置意向文件，双方可协商签订劳动合同，但劳动合同具有更强的约束力。

档案接收条款

企业需在协议中明确档案接收地址，确保毕业生档案顺利转移。

四、补充说明

若企业未在协议中盖章或拒绝签字，毕业生可优先通过以下途径解决：

协商沟通：

与企业管理层进一步确认录用意向；

法律咨询：向劳动监察部门或律师咨询协议效力；

保留证据：收集沟通记录、邮件往来等证据，为后续维权提供依据。

建议毕业生签订协议前仔细阅读条款，明确各方权利义务，并妥善保管签字盖章的协议原件。