就业材料的分类填写需要根据具体需求和岗位要求进行整理，以下是综合整理后的分类建议及填写要点：
一、基础必备类
个人履历 包含教育背景、工作经历、技能证书等核心信息，需突出与目标岗位相关的经历。
求职信
针对具体职位撰写的文书，需说明求职动机、优势及匹配度。
成绩单
证明学业成绩的官方文件，建议附上成绩排名或GPA（如适用）。
二、资质证明类
学历学位证书
如毕业证书、学位证书，需加盖学校公章。
职业资格证书/技术等级证书
与岗位相关的专业资质文件。
语言能力证明
如英语等级证书（如大学英语四六级）。
三、辅助说明类
推荐信
来自前雇主或导师的推荐信，需包含评价性语言。
获奖荣誉证书
包括奖学金、竞赛奖项等，可增强竞争力。
作品集/项目经验
创意类或技术类岗位需附加作品集或项目案例。
四、其他注意事项
格式规范：
所有材料需保持格式统一，使用A4纸，字体清晰可辨。
真实性：联系方式、单位信息等必须与官方文件一致，避免使用虚假信息。
分类整理：建议按岗位类型或材料用途分类，便于投递时快速查找。
五、填写示例（三方协议）
| 填写栏位 | 示例内容 |
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| 毕业生信息| 姓名、性别、联系方式、毕业院校、专业、学历等 |
| 用人单位 | 单位全称（带公章）、联系人姓名、电话、地址 |
| 协议条款 | 档案转寄地址、用人单位意见（如“同意录用”） |
| 学校意见 | 教学学院及就业管理部门盖章 |
六、特殊情况处理
灵活就业：需提供灵活就业证明，注明工作内容、起止时间等。
应届毕业生：在就业信息系统中选择“应届毕业生”类别。
建议根据招聘单位的具体要求调整材料内容，优先选择官方推荐渠道（如学校就业网）提交材料，确保材料完整性和有效性。