灵活就业社保费用较高的原因主要与制度设计、缴费标准及个人负担比例相关，具体分析如下：
一、制度设计与缴费标准
个人全责的缴费模式 灵活就业人员社保（如养老保险、医疗保险）由个人全额承担单位缴费部分（如职工养老保险8%+4%），导致整体费用较高。
社平工资基数上涨
缴费基数通常按上年度全口径平均工资的60%确定，而全口径平均工资每年动态调整（如2022年黑龙江增长9.63%）。经济复苏和工资水平提升直接推高了社保缴费金额。
社保覆盖范围扩大
国家推动社保全国统筹，统一了缴费标准，但未降低个人负担比例，导致灵活就业人员需承担更多费用。
二、灵活就业人员特点
缺乏单位补贴
传统企业员工可通过企业缴费获得部分社保补贴，但灵活就业人员需自费参保，无法享受这一福利。
风险与收益不对等
部分灵活就业人员（如网约车司机、外卖骑手）收入波动较大，但社保缴费年限越长，统筹账户收益占比越高，个人实际收益可能低于缴费金额。
三、政策与市场因素
政策推动与成本上升
国家完善社保制度，提高保障水平，但部分地区财政补贴不足，导致个人缴费压力增大。
新型就业形态的挑战
随着互联网经济和灵活就业的普及，监管机制滞后于用工形式变化，部分人因合同不规范失去社保保障。
四、建议与思考
权衡利弊： 若经济压力较大，可优先保障基本医疗险，养老金建议缴纳至最低年限。 关注政策调整
补充保障：考虑商业保险或储蓄计划，作为社保的补充。
综上，灵活就业社保费用较高的本质是个人全责且缴费基数与经济水平挂钩，建议根据自身经济状况合理规划参保方案。