就业后规划项目需结合职业发展阶段和目标，主要分为以下三个阶段：
一、职场磨砺期（1-3年）
积累经验 在大公司就业时，重点了解公司运作模式、组织架构及文化体系，通过实际工作提升软实力，包括沟通能力、团队协作、问题解决等。
探索兴趣点
结合工作内容，发现自身擅长领域或潜在兴趣，为后续职业转型或创业积累方向感。
二、职业定位期（3-5年）
明确职业目标
根据积累的经验和能力评估，确定3-5年职业方向（如成为行业专家、管理岗位等），并制定具体计划。
建立人脉资源
通过工作关系、行业活动等拓展人脉，为项目合作或创业储备资源。
三、项目实施期（5年以上）
验证商业模式
创业前需跑通最小可行产品（MVP）闭环模型，通过市场验证调整方向，避免重资产或盲目跟风。
持续能力提升
根据项目需求，针对性提升技术、管理、市场分析等能力，确保项目执行效率。
注意事项：
项目规划需与个人职业目标一致，优先选择能提升核心竞争力的方向；同时保持灵活性，根据市场变化及时调整策略。