以下是就业援助岗位协议的基本模板，结合相关法律法规和实际需求整理而成，供参考：
就业援助岗位协议
甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
乙方（求职人员）：
姓名：[全名]
身份证号码：[18位号码]
联系电话：[电话]
家庭住址：[详细地址]
一、协议条款
岗位基本信息 - 岗位名称：
[具体岗位名称]
- 工作内容：[详细描述岗位职责]
- 工作地点：[具体工作地点]
- 工作时间：每日不超过8小时，每周累计不超过40小时，实行双休制度。
权益保障 - 薪资待遇：
- 工资标准：人民币（大写）：[金额]，小写：¥[金额]元/月
- 支付方式：[月/周/日]发放，以银行转账/现金等方式；
- 工时保障：确保不低于国家最低工资标准，不得以补休替代法定节假日休息。 - 社会保障：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
二、双方义务
甲方义务 - 提供符合岗位要求的劳动条件和必要的工作设备；
- 按时足额支付劳动报酬及社保费用；
- 对乙方进行岗前培训及在职技能提升。2. 乙方义务
- 遵守甲方规章制度，服从工作安排；
- 爱岗敬业，完成工作任务；
- 保守甲方商业秘密。
三、协议期限与解除
有效期： [起始日期]至[结束日期]，可约定续签条款； 解除条件
双方协商一致解除；
乙方严重违反协议或法律法规；
甲方经营调整等不可抗力。
四、其他条款
争议解决：通过协商、仲裁或诉讼解决争议，明确适用法律；
附则：包括协议变更、补充条款的约定。
注意事项
法律法规依据：
协议应符合《劳动法》《就业促进法》等法律法规，明确双方权利义务；
特殊群体保障：
针对就业困难人员、零就业家庭等群体，可增加职业培训、岗位匹配等专项条款；
协议范本：
建议使用当地劳动部门提供的模板，或咨询专业机构修改，确保法律效力。
以上模板可根据具体援助类型（如公益性岗位、对口支援等）调整条款，建议签订前双方仔细审核，必要时可邀请法律人士参与。