判断自己是否就业，需综合法定条件、实际劳动及收入情况，具体标准如下：
一、核心判定标准
法定劳动年龄与能力 需在法定劳动年龄内（如我国男性16-60岁，女性16-55岁），且具备从事劳动的身体和精神条件。
合法经济活动
所从事劳动必须以营利为目的，非公益或家务性质，且符合国家法律法规。
获得相应收入
通过劳动获得工资、奖金等经济收益，满足生活需求或个人发展。
二、辅助认定依据
劳动关系证明
- 签订书面劳动合同（最直接依据）；
- 填写入职申请书、领取员工手册、工作牌等。
实际劳动参与
即使无书面合同，若按时上下班、完成工作任务等，也可视为就业。
社保缴纳记录
通过社保平台查询缴费记录，证明已就业并获得报酬。
三、特殊情况说明
临时性就业： 如短期项目或实习，虽无长期合同，但实际劳动可认定就业； 自主经营
四、查询方式
可通过国家政务服务平台、当地劳动保障网或拨打人社部门电话（如身份证号查询）核实就业状态。