关于就业和创业找工作的途径，结合不同求职阶段和需求，可参考以下综合建议：
一、主流求职途径
网络招聘平台
通过智联招聘、前程无忧、猎聘等综合平台，或拉勾网、脉脉等垂直领域网站搜索职位，可覆盖大中小型企业信息。建议提前完善简历，针对职位突出核心优势（如项目经验、技能证书等）。
校园招聘
针对应届毕业生，可通过高校官网、就业指导中心或招聘会获取机会。企业通常会设置笔试和多轮面试，重点考察综合素质和潜力。建议提前准备获奖证书、社会实践经历等材料。
线下招聘会
包括综合性人才市场和行业专场招聘会。行业性招聘会适合精准匹配岗位，建议提前规划行程，准备多份简历，并注意面试时间与机会的关联性。
二、其他有效渠道
公司直招
关注企业官网或办公地点公告，非招聘季时可能发布临时岗位。建议主动联系HR，了解岗位细节。
实习转正
通过实习积累经验，表现优异者可申请转正。部分公司会将实习生纳入正式员工序列。
社交媒体与人脉
利用linkedIn、微博等平台建立职业形象，通过亲友、校友或行业社群获取内部推荐。
三、求职准备建议
自我定位与简历优化
明确职业方向，根据岗位需求调整简历内容，突出与岗位匹配的经历和技能。
面试技巧提升
- 熟悉企业背景和岗位要求，准备常见面试问题及答案。
- 注意仪表仪态，保持职业装或得体装扮，面试时间较长时增加复试机会。
地区与行业调研
通过招聘网站、报纸或人才市场了解当地就业趋势，优先选择需求旺盛的行业（如科技、医疗等）。
四、注意事项
避免海投，建议每场招聘会准备3-5份针对性简历。
签订合同时注意条款细节，保留维权依据。
创业可结合兴趣领域，通过项目孵化、政府扶持等渠道启动。
通过多渠道组合运用，并根据实际情况调整策略，可提高求职效率。