现代就业难是多重因素共同作用的结果，主要可归纳为以下五点：
一、宏观经济与产业转型压力
经济增速放缓：
全球经济复苏乏力，国内企业面临市场需求下降、资金紧张等问题，导致招聘计划缩减甚至裁员。
产业结构调整：
传统产业萎缩（如制造业、零售业），新兴产业（如人工智能、大数据）发展滞后，造成供需结构失衡。
二、教育与人才培养脱节
高校扩招与质量参差不齐：
毕业生数量远超岗位增长，且部分高校课程与市场需求脱节，导致理论与实践能力不足。
职业教育发展滞后：
技能型人才培养不足，企业面临“技工荒”与大学生就业难并存的问题。
三、企业用人标准与市场不完善
高门槛与学历贬值：
企业过度看重学历、经验，甚至研究生岗位对技能要求不高，加剧了大专生与研究生竞争。
就业信息不对称：
求职者与用人单位信息渠道不畅，岗位空缺与求职者需求难以匹配。
四、地区发展不平衡与就业观念转变
区域差异：
一线城市就业机会集中，经济欠发达地区岗位稀缺，加剧了区域间竞争。
年轻人就业观念变化：
追求兴趣与职业结合，对稳定工作的接受度降低，导致部分岗位匹配困难。
五、技术进步与劳动力市场冲击
自动化与人工智能：
部分岗位被机器取代，降低了对低技能劳动力的需求。
人口红利消失：
年轻劳动力供给增加，而岗位增长滞后，加剧供需矛盾。
总结：解决就业问题需政府、企业、教育机构协同努力，优化经济结构，加强职业教育，促进区域均衡发展，并引导求职者提升实践能力与适应性。