算法学不懂时，可通过以下方式就业，同时注重能力与岗位匹配度：
一、就业方向选择
非算法岗位 计算机专业不擅长算法者可转向售前技术支持、网络安全、数据科学等方向。例如，网络安全岗位侧重技术咨询与参数调优，薪资水平较高。
应用开发类岗位
若最终选择应用级开发，算法知识可作为基础，但需结合具体业务场景。例如，前端开发、移动应用开发等对算法要求较低。
二、核心能力准备
强化基础技能
- 掌握数据结构（数组、链表、树等）和基础算法（排序、查找、动态规划等）。
- 通过刷题巩固理论，建议使用LeetCode、牛客网等平台。
项目与实习经历
- 参与校内项目或企业实习，积累工程实践经验，提升问题解决能力。
- 若转行，可尝试网络安全、数据分析等非算法相关实习，积累相关经验。
三、求职策略调整
聚焦岗位匹配度
国内企业更注重能力与岗位的适配性，而非算法深度。选择与自身专业背景更契合的岗位（如网络安全、售前技术），可降低竞争压力。
补充其他技能
学习编程语言（如Python、Java）、数据库管理、系统架构等，提升综合竞争力。
四、长期发展建议
持续学习与拓展
即使当前算法基础薄弱，也可通过在线课程、实践项目逐步提升。AI、数据科学等领域对算法人才需求持续增长，可关注相关趋势。
关注行业动态
传统行业与互联网的融合为算法人才提供了新机会，如无人驾驶、工业物联网等领域的发展潜力。
总结：
算法基础薄弱时，建议优先选择与专业匹配度高的岗位，通过项目实践和实习积累经验，同时持续学习提升综合能力。若坚持算法方向，需针对性强化基础并积累实战经验以应对企业筛选。