就业岗位类别的填写需要根据具体职位的性质、职责及所在单位类型进行选择，以下是综合整理的填写指南：
一、主要分类标准
岗位性质分类 - 管理岗位：
如处长、经理、主管等，负责组织协调和决策工作。
- 专业技术岗位：如工程师、教师、律师等，需具备专业资质和技能。
- 工勤技能岗位：如技术工人、操作人员、保洁员等，侧重实践操作能力。
行业与单位类型 根据所在行业（如IT、教育、医疗等）和单位性质（如企业、事业单位、国家机关）选择对应类别。
二、填写建议
具体职位优先
直接在“工作岗位”栏填写完整职位名称（如销售部业务员、财务部主管会计），部分系统要求按类别选择（如管理岗/专业技术岗）。
难以归类时处理
- 若职位涉及多重性质，优先选择更具体的类别。
- 不确定时选择“其他”或“其他人员”。
职称与资格
专业技术岗需填写职称（如正高级教师、中级工程师），工勤岗需注明技能等级（如高级电焊工）。
三、注意事项
避免混淆： 服务行业岗位需在类别中明确标注（如餐饮服务员），非服务类岗位（如财务人员）不可归为“服务人员”。
职业发展匹配：长期职业规划可辅助选择类别，如希望向管理岗位发展可优先考虑管理类。
地区差异：部分地区对岗位类别的划分有具体标准，建议结合当地招聘要求填写。
四、示例参考
| 职位名称 | 类别 | 单位类型 |
|------------------------|------------|----------------|
| 销售部业务员 | 工勤技能岗 | 企业 |
| 财务部主管会计 | 专业技术岗 | 企业/事业单位 |
| 学校教师（中级职称） | 专业技术岗 | 教育机构 |
| 行政助理 | 行政事务类 | 企业/机关 |
通过以上分类和填写建议，可确保岗位类别与职业属性的匹配度，提高求职成功率。