灵活就业人员伤残赔偿需根据劳动关系类型分情况处理，具体如下：
一、劳动关系下的赔偿
用人单位责任 若用人单位未缴纳工伤保险，需全额承担医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
若已参保，工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴等，用人单位支付停工留薪期工资。
伤残补助金标准
- 五级伤残：16个月本人工资
- 六级伤残：14个月本人工资
（依据《工伤保险条例》第三十四条）
二、劳务关系下的赔偿
侵权第三方责任
若伤害由交通事故等第三方事故导致，可向肇事者主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。
雇主责任
若用人单位未提供安全工作条件导致伤害，可起诉雇主承担过错责任。
三、其他注意事项
辅助器具费用： 经鉴定需安装假肢、轮椅等辅助器具的，费用从工伤保险基金支付。 生活护理费
建议灵活就业人员优先与雇主协商赔偿，协商不成的可通过法律途径主张权益。