就业协议的起草需遵循明确条款、合法合规、双方协商等原则，具体流程可分为以下五个核心步骤：
一、明确协议内容
基础信息：
包含双方姓名、身份证号、联系方式、工作单位全称及地址等。
工作条款：
明确岗位、职责、工作时间、薪酬待遇（含试用期工资）、福利及休假制度。
保密与竞业限制：
约定商业秘密保护、知识产权归属及离职后的竞业禁止期限。
争议解决：
选择协商、调解、仲裁或诉讼等争议解决方式，并明确管辖法院或仲裁机构。
二、起草协议文本
采用正式书面语言，结构需包含：
引言：协议目的与生效条件
主体条款：工作内容、薪酬、保密、竞业限制等核心内容
结尾：协议生效时间、签字盖章及备案要求
三、审核与协商
法律审核：
确保条款符合劳动法规，避免歧视性语言。
双方协商：
对条款细节（如试用期时长、工资计算方式）达成一致，保留修改记录。
四、签署与归档
正式签署：
双方签字盖章，确保协议原件完整。
存档备份：
将协议及签署记录存档，便于后续查阅或争议处理。
五、注意事项
自愿原则：确保签署过程自愿，避免诱导性条款。
格式规范：使用清晰排版，重点突出关键条款（如薪酬、保密）。
通过以上步骤，可确保就业协议书的合法性、有效性和可执行性，保护双方权益。