上传就业协议后撤销需根据协议状态和学校流程操作，具体分为以下情况：
一、未签订正式劳动合同且协议可撤销
协商一致：
若协议约定可撤销（如特定期限、合理事由），双方协商一致即可撤销。
学校流程：
通过学校就业平台提交解约申请，上传解约函并说明原因（如协商一致解除）。
二、已进入履行阶段
协商解除：
与用人单位协商达成一致，需获得书面解约证明（如解约函），方可申请撤销。
承担违约责任：
若协议已安排工作或培训，撤销可能涉及违约金，需谨慎操作。
三、操作注意事项
时效性：
部分流程需在协议约定期限内操作，超时可能无法撤销。
材料要求：
解约申请需附单位审核的解约函、书面说明等材料，具体以学校要求为准。
法律风险：
建议提前咨询专业法律人士，避免因操作不当引发纠纷。
综上，撤销就业协议需结合协议条款、履行状态及学校流程，优先通过协商解决，必要时依法依规操作。