签订就业合同时，需注意以下关键步骤和要点，以保障自身合法权益：
一、签订前准备
核实单位资质 确认用人单位具有合法用工主体资格，避免因单位不合法导致合同无效。
明确岗位信息
清楚了解工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等核心条款，防止约定不明引发纠纷。
二、合同条款核心内容
必备条款
- 劳动合同期限： 固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限； - 工作内容与地点
- 劳动报酬：薪资、奖金、津贴等应书面明确；
- 社会保险与福利：包含养老、医疗、工伤等保障；
- 合同终止条件：如试用期、业绩考核、公司经营调整等；
- 违约责任与争议解决：明确违约情形及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
注意事项 - 避免签订空白合同，签约前务必检查条款完整性，发现空白处需要求补充；
- 警惕用人单位的非法要求，如扣押身份证、收取财物等；
- 合同语言应通俗易懂，避免歧义。
三、签订流程
协商与签约
双方就合同条款达成一致后，由用人单位盖章或授权代表签字，合同自双方签字或盖章时生效。
留存与备案
- 劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各执一份，单位留存备查；
- 若通过学校就业，需经学校就业指导部门盖章备案。
四、特殊情形处理
试用期工资： 不得低于本单位同类岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准； 
工时制度：明确标准工时、不定时工作制或综合计算工时制，并保障休息休假权利。
五、法律救济
若用人单位违反合同约定，可依法主张权益，如要求继续履行、赔偿损失或提起劳动仲裁。
通过以上步骤和注意事项，可有效保障就业合同的法律效力，维护自身合法权益。