就业和工资的计算涉及多个维度，包括工资总额计算、实际工资核算、法律条款规定及行业差异等。以下是具体说明：
一、单位就业人员工资总额计算
工资总额包括货币及实物形式的所有劳动报酬，具体项目如下：
计时工资：
按标准工资×工作时间计算（含地区生活费补贴）
计件工资：
按计件单价×完成工作量计算
奖金、津贴、补贴：
包括超额劳动奖、加班费、夜班费等
二、实际工资核算方法
基本计算方式 - 固定月薪制：
月工资÷21.75×实际出勤天数（21.75为月计薪天数）
- 缺勤调整：
- 方法一：固定月薪-固定月薪/20.92×缺勤天数（20.92为法定工作日天数）
- 方法二：固定月薪/20.92×实际出勤天数
法定节假日工资 
- 日工资=月工资÷21.75÷8×3（包含11天法定节假日）
三、法律条款规定
工资支付要求
- 以货币形式按月支付，节假日加班按3倍工资计算
- 未签劳动合同的二倍工资差额计算基数为实际应得工资（含奖金、津贴等）
特殊情况处理
- 重新就业：原工种按原工资标准，新工种试用期按新等级工资计算
- 医疗期工资：按原工资标准支付，医疗期最长不超过12个月
四、行业与地区差异
行业薪资水平
- 一线城市（如上海、深圳）：计算机类5000-8000元，物流快递员1万元左右
- 三四线城市：计算机类3000-5000元，护理类3000-8000元
专业影响
- 高铁乘务员4000-8000元，电力行业技术岗4000-6000元，护理类基层3000-4000元
总结：
工资计算需结合实际出勤、行业特性及法律规定，不同岗位和地区存在显著差异。建议通过劳动合同明确薪资结构，并关注当地劳动政策保障权益。