关于学校就业奖励的撰写，需根据具体学校的规定和奖励类型进行规范表述。以下是综合整理的要点及示例：
一、奖励类别与对象
集体奖项 - 就业工作先进/进步集体奖：
根据就业指标完成情况排名授予，第一名3000元，第二、第三名分别为2000元、1200元。
- 就业质量奖：针对就业岗位质量、薪资水平等综合指标。
个人奖项 - 就业工作贡献奖/突出贡献奖：
表彰在就业工作中表现突出的个人。
- 就业基地开拓奖：奖励成功建立长期就业合作基地的团队或个人。
- 先进个人奖：授予在就业指导、服务等方面表现优异的教职工或学生。
二、奖励标准与流程
量化考核指标 - 以学校下达的就业率（初次/协议）、签约率、升学率等为核心指标，结合年终目标排名确定获奖等级。
- 例如：本科班初次协议就业率达95%且年底达100%，再额外奖励1000元。
评选流程
- 每年8月31日前统计就业数据，提交考核报告。
- 学校根据考核结果评选获奖集体和个人，并公示无异议后发放奖金或证书。
三、其他注意事项
奖励范围：
通常覆盖班主任、辅导员、教职工及优秀学生，具体以学校规定为准。
经费来源：一般由学院创收经费或专项奖励资金支持，总额控制在X万元/年。
材料要求：需填写就业推荐表时附上获奖证书、荣誉文件等证明材料。
四、示例模板（集体奖项）
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就业工作先进集体奖
[院系名称]在2023年毕业生就业工作中表现突出，初次协议就业率达92%，签约率97%，排名学校第三名。根据学校奖励办法，授予“就业工作先进集体”称号，并颁发3000元奖金。
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建议根据学校最新政策调整奖励细则，并确保所有信息真实准确。若需进一步细化某类奖项，可参考其他高校类似方案。