应聘意向就业协议怎么写

应聘意向就业协议的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，并重点关注违约金、档案管理等关键条款。以下是具体要点：

一、协议基本结构

双方信息

- 甲方需填写单位全称、注册地址、法人代表、联系电话等；乙方需提供姓名、身份证号、毕业院校及专业等。

协议生效条件

- 明确“经甲乙双方签字盖章后生效”，并注明签订日期。

二、核心条款设计

工作内容与期限

- 详细描述岗位名称、工作地点及期限（通常1年以上），需与学校就业审核要求一致（如省毕办要求9月后签订）。

培训与考核

- 甲方应提供必要培训，乙方培训不合格可约定经济处罚或辞退。

违约金与解除条件

- 违约金金额需协商确定，通常不超过2万元，避免过高条款；明确双方解除协议的情形（如毕业、体检不合格等）。

三、关键注意事项

档案与户口管理

- 约定甲方是否接收档案及负责户口迁移，确保地址准确。

协议份数与保存

- 一式三联（甲、乙、学校各执一份），并注明“具有复写功能，不可作废纸使用”。

法律条款与生效终止

- 依据《劳动法》《劳动合同法》制定，明确“签订劳动合同后协议自动终止”。

四、示例条款参考

工作条件：

甲方应提供符合国家规定的劳动保护及福利。

争议解决：可约定仲裁或诉讼管辖地（如甲方所在地）。

提示：签订前建议与学校就业部门或法律专业人士审核协议条款，确保合法合规。