人社局促进就业主要通过以下措施实现，结合政策文件和地方实践进行综合分析：
一、政策宣传与覆盖
政策梳理与发布 全面梳理国家和地方就业惠企政策，编制“政策包”“小册子”，通过线上线下渠道广泛宣传，包括制作宣传片、发放“明白纸”等。
精准对接服务
- 组织政策下基层活动，人社局长带队深入企业宣讲政策、了解需求；
- 针对重点企业、项目实现全覆盖服务。
二、稳岗扩岗支持
补贴政策完善
实施社保补贴、岗位补贴、一次性吸纳就业补贴等，降低企业用工成本，助力企业稳定发展。
劳务协作对接
通过大数据比对、问卷调查、入企走访等方式，建立常态化劳务对接机制，与周边省市及帮扶地区合作开展精准用工服务。
三、就业服务能力提升
公共就业服务优化
- 推进公共就业服务能力提升示范项目建设，打造“宛美宜业”服务品牌；
- 完善零工市场建设，提供24小时线上服务平台，累计对接超1.17万名求职者。
技能培训与岗位匹配
开展菜单式、目录式免费技能培训，涵盖养老护理员、电商营销师等新职业，同时通过智慧就业平台实现精准匹配。
四、精准帮扶与创新服务
就业困难群体帮扶
建立动态管理帮扶清单，提供政策宣讲、职业指导、岗位推荐等“1311”服务，累计帮扶就业困难人员1191人，帮扶率92.19%。
新业态就业支持
鼓励发展共享用工、直播销售等新业态，通过“互联网+就业服务”模式拓宽就业渠道。
五、数据驱动与体系完善
智慧就业平台建设
利用大数据、人工智能等技术，实现企业用工需求与劳动力资源的精准匹配，提升服务效率；
推广“洪城就业通”等平台，实现重点人群家访帮扶与线上反馈。
政策精准落地
通过“数据跑路、政策找人”机制，将惠企利民政策直达企业和个人，确保政策连续性和精准性。
六、其他措施
返乡人员就业促进： 发布致外出返乡人士的信件，搭建对接平台，鼓励回乡创业就业； 校地协同机制
通过以上多维度的综合施策，人社局能够有效促进就业稳定与高质量充分就业。