要引导学生主动就业，需从教育引导、实践能力提升和就业观念转变三方面入手，具体措施如下：
一、强化职业规划与自我认知
开展职业规划教育 通过职业规划课程、讲座和工作坊，帮助学生明确职业目标，制定短期（如实习计划）和长期（如5年职业路径）规划。
进行职业兴趣与能力评估
结合兴趣测试、技能测评等工具，引导学生发现自身优势与适合的职业方向，例如通过Python编程竞赛提升技术能力。
二、提升实践能力与就业竞争力
深化产教融合
与行业企业建立实习基地，提供真实项目实践机会，帮助学生积累工作经验并掌握行业前沿技能。
强化职业技能培训
开展针对性培训课程（如IT技术、设计类技能），并通过职业技能大赛（如机器人设计、编程挑战）提升实战能力。
完善求职技能训练
教授简历制作、面试技巧、求职礼仪等实用技能，通过模拟面试和职场体验活动增强学生信心。
三、转变就业观念与心态调整
摒弃专业局限
引导学生认识到非对口专业同样具有发展空间，鼓励尝试新兴行业（如人工智能、新能源）或灵活就业形式。
强化政策与资源利用
帮助学生了解政府就业补贴、税收优惠等政策，通过校招、双选会等渠道拓宽就业渠道。
开展就业指导与心理辅导
提供“一对一”咨询、职业发展讲座，缓解就业焦虑，帮助学生建立积极求职心态。
四、其他支持措施
搭建校企合作平台： 定期邀请企业进校交流，组织学生参观生产一线，增强对企业的认知与归属感。 优化政策环境
通过以上措施，既能提升学生的就业能力，又能引导其形成主动适应市场的就业观念，从而实现更高质量就业。