承诺培训推荐就业的撰写需明确双方权利义务，确保条款合法有效。以下是核心要点及模板参考：
一、基本结构
协议双方：
明确甲方（培训机构/学校）与乙方（学员）的身份信息。
培训内容与要求：
规定培训课程、学习期限及考核标准。
就业推荐服务：
明确推荐次数、岗位匹配原则及时间限制。
费用承担与违约责任：
约定培训费用支付方式及中途退学/离职的赔偿条款。
合同生效与争议解决：
注明合同签订日期、生效条件及争议解决方式。
二、关键条款
推荐服务承诺 - 甲方需在学员毕业后的1年内提供至少3次推荐机会，优先推荐与学员专业匹配的岗位。
- 推荐前需与学员签订双向选择协议，明确双方权益。
费用与责任
- 学员需按时缴纳培训费用，中途退学需承担剩余费用。
- 甲方推荐失败或学员违反企业规定时，可能承担部分或全部培训费用。
合同保障
- 双方应签订书面合同，明确违约责任及争议解决途径（如仲裁或诉讼）。
- 建议保留学员培训记录、推荐记录等档案作为凭证。
三、注意事项
合法性审查： 确保条款符合《劳动法》《就业促进法》等法律法规要求。 灵活性设计
专业性表述：使用清晰、准确的语言描述培训内容、就业标准等专业术语。
四、模板示例（核心部分）
> 甲方承诺为乙方提供符合其专业背景的就业推荐服务，具体包括：
> 1. 在学员毕业后的1年内提供至少3次推荐机会，优先推荐与学员专业匹配的岗位；
> 2. 推荐前需与学员签订双向选择协议，明确双方权益；
> 3. 若因学员个人原因导致推荐失败，学员需承担剩余培训费用。
以上内容可根据实际需求调整，建议咨询法律专业人士审核合同条款的合法性。