就业焦虑标签的撰写需结合量表指标与实际应用场景，以下是具体说明：
量表指标参考 
根据《大学生就业焦虑量表》（问卷星平台），就业焦虑标签可围绕以下维度设计：
- 适应能力：
如“我能适应变化”（从“从来不”到“一直如此”五级评分）
- 人际关系：例如“我有亲密、安全的关系”
- 自我认知：包括“我对自己的成绩感到骄傲”
- 工作态度：如“我努力工作以达到目标”
- 生活掌控感：例如“我感觉能掌控自己的生活”
- 目标导向：如“我有强烈的目的感”
标签设计原则 - 维度分类：
将指标按心理维度（如适应能力、人际关系、自我认知等）分类，便于分析
- 等级划分：采用五级评分（如“从来不”“很少”“有时”等），量化焦虑程度
- 动态调整：根据实际应用场景（如企业招聘、心理咨询）调整标签权重
应用场景示例
在企业招聘中，可筛选出“适应能力较弱”或“目标感不足”的候选人；在心理咨询中，通过量表得分分析个体焦虑根源
总结：
就业焦虑标签需基于权威量表指标设计，结合维度分类与等级量化，同时注意动态调整以适应不同应用场景。