就业援藏调研报告的撰写需围绕政策实施效果、问题分析及改进建议展开，具体可参考以下要点：
一、 引言与背景
简述就业援藏政策背景与实施意义，明确调研目的（如分析藏区学生就业意愿、用人单位需求匹配度等）。
二、 政策实施现状分析
就业意愿与观念
藏区学生存在“铁饭碗”倾向，就业准备不足，更倾向稳定就业或回原籍。
岗位匹配问题
用人单位与藏区毕业生需求存在结构性矛盾，需探索稳定就业的保障措施。
就业指导与服务
需加强就业指导，帮助藏区学生转变观念，适应市场需求。
三、 问题与挑战
信息化招聘手段运用不足，社会资源整合不够。
部分藏区学生就业准备薄弱，缺乏竞争力。
四、 改进建议
强化就业指导
开展针对性培训，帮助藏区学生提升职业技能与就业信心。
优化岗位匹配机制
建立企业需求调研与毕业生技能对接平台，提供定向实习机会。
创新招聘服务
利用移动互联网技术开展线上招聘，扩大藏区毕业生就业渠道。
五、 结论
就业援藏需关注藏区学生就业意愿与实际需求的结合点，通过政策引导、资源整合与技术支持，逐步提升藏区毕业生在沪就业稳定性。