关于就业协议签约后的解约流程，需根据学校及单位的具体规定办理，主要分为以下两种情况：
一、毕业生主动提出解约
与原单位协商解约
毕业生需向原用人单位提交书面解约申请，说明解约原因，并附上单位审核同意的解约函。部分单位要求同时提供新单位接收函。
提交解约申请材料
将解约申请及原协议、解约证明等材料提交至学校就业指导中心审核。部分流程可通过学校官网在线办理，需登录“学生网上签约”平台，进入“解约管理”栏目。
缴纳违约金（如约定）
根据协议约定缴纳违约金，保留相关收据或票据。
领取新协议并签约
完成缴费后，到校就业中心领取新就业协议，核对信息后与新单位签订。
二、原单位提出解约
单位发起解约流程
单位需向毕业生发送书面解约申请，说明解约原因，并提供解约函。部分流程需通过学校就业平台提交。
毕业生确认解约
毕业生需在指定时间内确认解约，系统将自动生成解约函。
三、注意事项
解约时间要求
- 试用期需提前3天通知，正式合同需提前30天书面通知。 - 若单位提出解约，需在协议约定时间内完成。
权益保障
- 解约后需及时办理社会保险和档案转移手续。 - 若单位要求支付违约金，需提供书面凭证。
违约责任
违约可能影响个人征信及未来就业，建议谨慎处理。
建议办理前仔细阅读协议条款，优先通过学校就业指导中心渠道办理，避免因流程不当影响就业。