新增就业人数的证明需要通过多种方式综合验证，具体方法如下：
一、企业证明方式
社保缴纳记录 企业需通过当地社保部门系统查询，提供新员工的参保缴费记录，包括养老保险、医疗保险等。
工资发放证明
包括工资条、银行流水或劳动合同，需显示新员工的入职时间、薪资待遇及发放记录。
用工备案材料
通过劳动用工备案系统提交新员工的用工合同、岗位信息等材料。
二、统计机构核查方式
数据采集渠道
统计部门通过公共就业服务机构、社区行政记录、市场监管部门数据等渠道获取就业信息。
公式计算
采用“年末新增就业人数减去年内自然减员人数”的公式计算，其中自然减员包括退休、死亡、离职等人员。
三、其他辅助证明
就业登记证
新员工需办理就业登记，取得的《就业登记证》是重要的就业状态证明。
灵活就业人员证明
对于灵活就业人员，可通过社区开具的就业情况说明或第三方平台备案信息作为辅助证明。
四、注意事项
数据准确性： 社保记录和工资发放情况具有较高可信度，但需注意是否存在挂靠或逃税风险。 统计范围
政策差异：不同地区可能存在统计口径差异，建议以当地最新政策为准。
以上证明需结合多渠道信息综合判断，单一证据难以完全证明就业状态。