就业派遣方案类型的选取需根据企业用工需求、岗位特性及合规要求综合判断，主要类型及适用场景如下：
一、常见派遣类型解析
完全派遣 由派遣公司承担员工全链条管理，包括招聘、培训、绩效评估、社保等。适合对用人标准要求较高、希望降低人事成本的企业，但会减少对人才选择的控制权。
转移派遣
企业自行招聘、培训后，将劳动关系转移至派遣公司。适用于需要灵活调整人员配置、减少固定员工数量或规避用工风险的企业。
减员派遣
企业将现有员工转移至派遣公司，通常用于员工冗余或业务调整。派遣公司承担员工所有用工责任，企业可减轻用工成本和管理压力。
试用派遣
企业在试用期内将新员工转至派遣公司试用，降低选拔误差风险。适用于对岗位适配性要求严格的岗位，如技术类、管理类职位。
二、其他特殊类型
项目派遣： 针对特定项目临时需求，派遣人员完成项目后终止用工。
晚间/双休日派遣：满足企业非标准工作时间需求，如服务业、制造业等。
集体派遣：多单位联合通过派遣公司解决用工问题，常见于国有企业。
三、选择建议
明确用工性质
根据岗位是否为临时性、辅助性或替代性工作，判断是否适合使用派遣形式。
控制风险与成本权衡
- 完全派遣适合标准化岗位，转移派遣适合灵活用工需求，减员派遣适合人员优化。
- 试用派遣可降低招聘成本，但需确保派遣公司资质。
合规性要求
确保派遣协议符合《劳动合同法》，明确三方权利义务，避免劳动争议。
特殊群体管理
对于毕业生等特殊群体，需在派遣方案中明确培训、社保等条款，保障合法权益。
四、法律依据与限制
劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且不得超过用工单位用工总量的一定比例。企业需定期评估派遣效果，及时调整用工策略。
通过以上分析，企业可根据实际情况选择最适合的派遣类型，实现用工效率与合规性的平衡。