短期就业规划书的撰写需围绕目标设定、自我评估、行业分析及实施计划展开，具体可参考以下要点：
一、核心结构
引言 简述职业规划的重要性，明确规划目的（如应对就业竞争、实现职业转型等）。
目标设定
- 具体目标： 明确短期（1-3年）内希望达到的职位（如市场专员→经理）或技能水平（如通过相关证书）。 - 可行性分析
自我评估 
- 优势与不足：
通过测评工具或他人反馈，分析专业技能、沟通能力等核心竞争力。 - 职业兴趣与性格：明确自身适合的工作类型（如研究型、执行型）。
行业分析 - 市场趋势：
研究目标行业现状及未来发展方向（如数字化转型对营销的影响）。 - 竞争环境：分析同岗位竞争压力及行业门槛。
实施计划 - 具体步骤：
制定年度目标（如学习新技能、拓展人脉），并明确时间节点。 - 资源需求：列出所需培训、资金或支持。
评估与调整 
- 定期复盘：
每季度评估进展，及时调整计划以应对变化。 - 风险应对：识别潜在风险（如行业波动），制定应对策略。
二、注意事项
语言简洁：避免冗长，突出重点，便于阅读。- 数据支撑：用具体数据（如行业增长率、技能提升效果）增强说服力。- 个性化定制：结合自身经历，避免模板化内容。
通过以上结构，可系统梳理短期就业方向，制定切实可行的实施路径。