关于劳动合同到期不续聘后的再就业问题，可参考以下步骤和建议：
一、确认不续聘原因与合同条款
明确终止原因 根据《劳动合同法》，合同到期不续聘属于合法终止情形，但需提前30天书面通知。若因绩效、不胜任或严重违纪被辞退，则属于违法解除，可主张赔偿。
核对合同条款
确认合同是否到期，以及是否存在续聘条件（如考核合格、服务年限等）。若公司未依法履行通知义务，可主张继续履行或赔偿。
二、依法维护自身权益
协商解决
首先与用人单位沟通，了解不续聘具体原因，尝试协商补偿方案（如经济赔偿金、培训机会等）。
申请仲裁或诉讼
- 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿；
- 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。
主张经济赔偿
根据《劳动合同法》，若公司未合法解除合同，可要求支付赔偿金。例如，每满一年支付一个月工资的经济补偿，月工资按合同解除前12个月的平均工资计算。
三、再就业准备与实施
更新简历与技能
整理工作经历、教学成果等材料，参加职业技能培训提升竞争力。
利用政策资源
- 下岗职工可申请失业保险金，并通过政府人才市场或街道办获取公益性岗位；
- 关注政府发布的就业补贴政策，如再就业培训补贴等。
主动求职
- 通过公共就业服务机构登记求职，利用岗位信息库匹配合适岗位；
- 参加招聘会、行业交流活动拓展人脉。
四、注意事项
离职手续： 确保办理社保转移、档案封存等手续，避免影响后续就业； 法律咨询
通过以上步骤，可系统应对合同终止后的再就业问题，降低失业风险。