再就业的年假怎么算

再就业的年假计算需根据累计工作年限和单位政策综合确定，具体规则如下：

一、累计工作年限计算规则

跨单位累计计算

职工在不同单位的工作时间（包括原单位和新单位）均计入累计工作时间，中断就业期间不计算在内。

入职当年年休假折算

若原单位未安排年休假，离职时未休天数可按新单位剩余日历天数折算：

$$

text{折算天数} = left(frac{text{剩余日历天数}}{365}right) times text{应休天数}

$$

不足1天的部分不享受年休假。

二、新单位年休假天数确定

新单位重新计算

离职后进入新单位，年休假天数按新单位工龄重新计算，与原单位无关联。

享受条件

需满足连续工作满12个月以上，且单位已按规定缴纳社保。

三、工资计算标准

单位未安排年休假

- 若单位未安排且职工未休，离职时可按日工资收入的300%支付工资报酬。

- 若单位安排但职工未休，按日工资收入的200%支付工资报酬。

单位已安排年休假

按实际休假天数计算工资，无需额外补偿。

四、注意事项

协商与备案：

单位跨年度安排年休假需征得职工同意，并做好备案。

时效性：离职后1年内重新就业，年休假可累计计算。

以上规则综合了《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法规，确保计算公平合理。