针对灵活就业人员被欠薪的问题，可通过以下法律途径解决：
一、协商解决
直接沟通
首先尝试与雇主协商，提供合同、支付凭证等证据，要求其履行支付义务。
第三方调解
若协商失败，可寻求第三方机构（如工会、社区调解组织）介入调解。
二、行政投诉与仲裁
劳动监察大队投诉
向当地劳动监察大队举报，提供工作证、工资条、工友证人等材料，要求其介入调查。
申请劳动仲裁
- 劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，费用约200-300元。
- 仲裁时需提交合同、支付凭证等核心证据，可要求支付工资及25%的经济补偿金。
三、法律诉讼
向人民法院起诉
若仲裁结果不满意，可在15日内向有管辖权的法院提起诉讼。
主张额外赔偿
根据《劳动合同法》第八十五条，可要求用人单位支付：
- 工资差额部分
- 逾期支付赔偿金（50%-100%应付金额）
- 经济补偿金（25%工资总额）
四、其他注意事项
保留证据
妥善保存合同、银行转账记录、通讯记录等，作为维权的核心依据。
时效性
劳动仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需及时行动。
强制执行
仲裁或诉讼胜诉后，可申请法院强制执行，追回欠款及赔偿金。
建议优先通过协商或仲裁解决争议，成本较低且效率较高。若遭遇恶意欠薪，可结合行政投诉与法律途径维权。