根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工对用人单位单方面安排外地工作有明确的权益保护措施。以下是具体处理方式：
一、协商解决
主动沟通 以书面形式向公司说明不愿前往的原因（如家庭、健康等），并提出替代方案（如调整工作内容、地点或时间）。
保留证据
在沟通中注意录音或录像，保留协商过程，为后续维权提供依据。
二、法律途径
要求变更劳动合同
若公司未与员工协商一致即安排外地工作，可要求签订补充协议或重新签订劳动合同。
主张经济补偿
- 工作地点变更： 若涉及跨市/省调动且未经协商，可主张每工作1年支付2个月工资的经济补偿。 - 单方解除合同
劳动仲裁或诉讼 若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
合同条款：
仔细阅读劳动合同中关于工作地点、调动条款的约定，判断公司行为是否合法。
证据收集：保留公司规章制度、工资条、考勤记录等，证明自身权益。
替代方案：若公司提出合理调整方案，可优先考虑接受，避免单方面拒绝导致不利后果。
建议优先通过协商解决争议，若公司拒绝合理请求，再依据法律规定维权。整个过程需注意保留书面证据，以提高维权成功率。