关于用工信息中就业时间的填写，需根据具体情况选择填写方式，主要分为以下几种情况：
一、首次就业时间
劳动合同签订日期 首次就业时间通常以与单位签订的正式劳动合同签订日期为准。 *示例*：2024年5月18日签订劳动合同，则首次就业时间为2024年5月18日。
入职时间
若劳动合同中明确标注了入职日期（如“2024年5月18日入职”），则以此日期为准。
二、当前就业状态（在职人员）
入职时间： 填写当前工作的入职日期（格式：年/月）。 离职时间
三、应届毕业生
若7月份入职单位与3月份实习单位为同一单位，填写 当年7月；若不是，则填写 7月（避免填写3月实习时间）。
四、其他注意事项
时间格式：
采用“年/月”格式，例如2024/05。
信息一致性：
确保入职/离职时间与劳动合同签订时间一致，避免因时间差影响工龄计算。
特殊情况处理：
- 实习期：若以学校实习协议为准，则以实习结束日期为准；
- 非标准入职时间：如需提前入职，可填写实际到岗日期。
五、填写示例
| 项目 | 填写方式| 示例日期 |
|------------|-------------------------|----------------|
| 首次就业时间 | 劳动合同签订日期| 2024/05/18 |
| 入职时间 | 当前工作入职日期| 2025/04/18 |
| 离职时间 | -（未离职）或离职日期| - |
六、政策相关说明
工龄计算：以工资收入为生活保障的时间计算工龄，反映工作年限和经验。
补贴申请：部分地区（如北京市偏远地区）以就业登记时间（劳动合同签订时间）为准申请国家补贴。
建议填写前仔细核对劳动合同条款，确保日期格式规范且与入职证明等材料一致，避免因信息误差影响就业资格认定。