就业解聘的填写需根据个人实际状态选择对应选项，并确保信息真实合法。以下是具体建议：
一、填写依据
在职状态 若仍在原单位工作，直接填写“在职”，并注明工作单位名称。
解聘状态
若已离职，需填写“解聘”，并补充解聘时间、原因及方式（如协商一致、经济性裁员等）。
失业状态
若当前无工作，可填写“失业”，并说明正在积极求职。
其他特殊情况
如待业、实习等，可填写“待业”或“其他”，并简要说明原因。
二、注意事项
真实性要求
填写内容必须与实际情况一致，严禁虚假或夸大。
合法性合规
解聘原因需符合《劳动合同法》规定（如协商一致、员工严重违纪等），且需保留相关证明材料。
文件规范
若涉及解聘书填写，需包含被解聘者基本信息、解聘原因、移交要求等，语言需委婉得体。
三、示例结构
在职： 填写内容：在职 备注：XX公司（工作单位名称） 解聘
填写内容：解聘
备注：2024年1月1日，因工作表现不佳被解聘，已按合约获得相应报酬
失业：
填写内容：失业
备注：正在积极寻找新的工作机会