企业办理就业登记需遵循法定流程，具体操作如下：
一、办理时间要求
用人单位应在录用或续签劳动合同后30日内完成就业登记。
二、所需材料清单
基础材料
- 营业执照副本（首次登记需提供）
- 劳动者《就业创业证》（未办理者提供身份证或社保卡及证件照）
- 《用人单位招用人员就业登记花名册》原件
- 劳动合同原件
补充材料
- 外地户籍员工需提供《流动人口婚育证明》及身份证原件
- 本地户籍员工需提供《就业失业登记证》
三、办理方式
线上办理
- 登录当地政务服务网（如浙江政务服务网），进入“用人单位招用人员登记”模块，填写信息并上传材料。 - 部分地区需先获取单位社保号及网办密码。2. 线下办理
- 携带材料至参保地公共就业服务机构综合窗口提交，工作人员审核后当场完成登记。 四、法律依据
依据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，未按时办理登记的单位将面临罚款。
五、后续流程
登记完成后，需同步办理社会保险登记并缴纳费用，同时为劳动者建立人事档案。