在就业方面体现公平，需要从法律、政策、社会监督等多方面综合施策，具体措施包括：
一、法律保障层面
反歧视立法 通过《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规，明确禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、户籍等不合理就业歧视。例如，用人单位发布招聘广告时不得包含性别、地域等歧视性内容，且不得以传染病病原携带者身份歧视求职者（需符合医学鉴定条件）。
劳动合同保护
用人单位需依法签订劳动合同，明确劳动报酬、劳动条件、劳动保障等条款，保障劳动者在就业中的基本权益。例如，禁止在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
二、政策扶持层面
专项计划与培训
政府实施高校毕业生就业创业计划、农民工职业技能提升行动等，通过创业培训、岗位对接等活动降低就业门槛。例如，开展针对农民工的职业技能培训，提高其就业竞争力。
就业援助政策
对就业困难人员（如残疾人、退役军人、贫困群体）制定专项扶持政策，包括财政补贴、税收优惠、创业担保贷款等。例如，完善村镇银行准入条件，降低创业贷款门槛。
三、社会监督层面
公平就业审查机制
建立用人单位招聘公平性审查机制，对招聘广告、面试流程等环节进行监督，及时纠正歧视行为。
劳动者权益维护
设立劳动仲裁机构，为劳动者提供法律咨询和维权渠道，确保其能通过合法途径解决就业纠纷。
四、其他关键措施
消除结构性障碍： 通过优化就业结构，避免“大批人挤一个职位”的现象，例如通过技术升级创造更多高质量岗位。 强化市场机制
通过以上措施的综合实施，可以在法律、政策、社会监督等多方面保障就业公平，促进社会和谐与稳定。