撰写残疾就业规划时，需注重结构清晰、内容实用，并突出个性化服务。以下是具体建议：
一、核心结构设计
引言 简述残疾人就业现状与规划意义，可引用权威数据（如就业率、技能缺口等）增强说服力。
自我评估
- 分析残疾人的身体/心理状况、技能特长及兴趣需求，结合职业定位分析（如行业适配性、岗位要求）。
- 通过SWOT分析（优势、劣势、机会、威胁）明确个人发展潜力。
职业目标设定
- 确定短期（1-2年）和长期（3-5年）职业目标，需具体、可衡量（如“成为某领域初级专员”）。
- 结合市场需求（如互联网、教育、手工艺等低门槛行业）选择发展方向。
实施路径规划
- 制定技能提升计划（如计算机操作、专业培训），并明确培训资源（学校、企业合作）。
- 设计实习/就业推荐机制，建立与企业的合作网络。
支持体系构建
- 强调政策宣传（如就业补贴、无障碍就业环境）和社会支持（企业包容性）。
- 提出优化服务流程（如就业指导、心理辅导）的具体措施。
二、内容优化要点
数据支撑
使用权威统计数据和案例（如残疾人就业率变化、成功案例）增强可信度。
个性化定制
根据不同残疾类型（如视力障碍、肢体残疾）提供差异化建议，避免“一刀切”。
行动导向
明确具体行动步骤（如“参加某类培训课程”“联系某企业实习”），避免空泛描述。
语言简洁
使用通俗易懂的语言，避免专业术语堆砌，确保可读性。
三、注意事项
避免理想化表述： 需结合实际可行性，如“通过努力成为行业专家”需具体路径支持。 突出社会价值
通过以上结构与内容设计，可撰写出既专业又具实操性的残疾就业规划。