就业人员性别构成通常通过统计分析不同性别在就业中的分布情况来反映性别差异，具体可从以下方面进行描述：
一、核心指标
性别比例 通过计算各年龄组或行业中的男女就业人数比例，展示性别在劳动力市场中的分布差异。例如，20-29岁就业人口中，女性比例可能低于男性。
年龄与性别关系
分析不同年龄段性别就业差异，如16-19岁就业人口性别比可能高于100（男性多于女性），而20-29岁逐渐趋于平衡。
二、数据来源与分析方法
数据来源： 通常基于国家或地区统计局的就业统计年鉴（如中国“六普”数据）。
分析维度：
宏观层面：全国或地区整体性别就业结构；
中观层面：特定行业（如制造业、服务业）的性别分布；
微观层面：企业或岗位的性别构成。
三、典型结论
阶段性差异：青少年阶段男性就业比例高于女性，成年后女性逐渐占据更多岗位；
行业差异：部分传统行业（如体力劳动）男性占比高，新兴行业（如科技、教育）女性比例上升。
四、注意事项
数据需与教育水平、户籍性质等变量结合分析，以排除其他因素干扰；
报告应明确统计口径（如是否包含家庭帮工、灵活就业人员）。