古代解决就业问题的主要方式可归纳为以下四类，结合了社会阶层、个人能力及制度设计：
科举入仕 
通过科举考试选拔官员是古代最主要的就业途径，实现“学而优则仕”的社会理想。隋朝创立科举制后，文人通过考试进入官僚体系，成为社会地位最高的群体。例如房玄龄、张居正等均通过科举晋升高位。
关系推荐（走后门）
依赖家族背景或社会关系获得官职或商业机会。例如“官二代”通过长辈推荐进入仕途，或商人子弟因家族资源获得商业垄断权。
从军立功
没有背景或技能者可通过从军获得官职。古代战争频繁，军事才能突出者易获赏识，如刘备因镇压黄巾起义立功后升官。
自荐与实践
有才能者通过自荐或实践展示能力。例如东方朔、诸葛亮等通过书信或面谈获得重用，或通过技艺（如写手、商人）自立门户。
补充说明：
农工商阶层就业多依赖世袭或传统手艺，如工匠之子学徒制。- 官僚体系稳定且待遇优厚，成为古代“最优选择”，导致大量人才集中于此。