根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，灵活就业考编后解除需分情况处理，具体流程如下：
一、解除情形与条件
1. 合同期满或协商一致：劳动合同到期或双方协商一致时，可书面申请解除。
2. 违约解除：用人单位未支付工资、未缴纳社保等违反合同条款时，可主张解除。
二、解除流程
1. 协商解决：优先与用人单位沟通，达成书面协议。
2. 申请仲裁或诉讼：协商无果时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。
3. 办理终止登记：解除后需在30日内到原登记机构办理终止就业登记。
三、社保处理
1. 暂停缴费：若未离职且未到新单位，可申请暂停社保缴费。
2. 转出或转移：跨城就业时，需办理社保账户转移手续。
四、注意事项
1. 保留证据：协商或仲裁过程中需留存书面材料、沟通记录等。
2. 合法权益：解除前应确认单位是否欠薪、欠缴社保等，避免后续纠纷。