关于教授就业问题的解决，需要从教育体系改革、市场机制完善和政策支持等多方面入手，具体措施包括：
一、提升学历质量与专业能力
深化教育改革
通过“强基计划”“卓越工程师计划”等专项培养高端创新人才，优化高校学科布局，增强科研实力和人才培养质量。
强化实践与创新能力
建立产学研联合培养机制，鼓励高校与企业合作开展科研项目，提升教师的工程实践能力和成果转化能力。
完善终身学习体系
推广“互联网+教育”模式，支持教师通过在线课程、学术交流等方式持续更新知识结构，适应快速变化的专业需求。
二、优化市场机制与资源配置
发挥市场在就业中的决定性作用
深化教育、技术、资本等要素市场化改革，促进人才自由流动，打破户籍制度限制，推动区域间均衡发展。
强化中小微企业支撑作用
减轻中小微企业负担，通过税收优惠、融资支持等措施鼓励其扩大招聘规模，发挥其作为就业主渠道的功能。
完善人才评价体系
建立以能力、业绩为导向的职称评聘机制，破除“唯学历”倾向，让专业能力成为晋升核心依据。
三、政策支持与保障
加大财政投入与科研经费支持
政府通过专项基金、税收减免等方式支持高校开展前沿科研项目，提升教师的社会地位和职业吸引力。
推动区域协同发展
通过西部大开发、中部崛起等战略，促进东中西部地区教育资源均衡配置，缓解部分地区就业压力。
完善社会保障体系
建立健全教师职业年金、医疗保健等配套制度，增强教师职业安全感，吸引优秀人才投身教育事业。
四、教师职业发展路径创新
多元化职业选择
除传统高校岗位外，鼓励教师参与企业技术研发、社会服务、国际交流等多元化职业发展路径。
建立教师流动机制
通过挂职锻炼、项目合作等方式，促进教师在不同地区、不同类型机构间的合理流动，优化人才配置。
总结
解决教授就业问题需系统性改革，既需高校提升教育质量，又需市场创造就业机会，同时依赖政策引导和制度保障。通过多方协同努力，可逐步缓解就业压力，实现教育与产业的良性互动。