工伤职工就业需结合法律保障、岗位适配及个人能力综合考量，具体建议如下：
一、法律保障与权益
解除劳动关系后就业 根据《工伤保险条例》，工伤职工需与单位解除劳动关系后，方可享受一次性工伤就业补助金、伤残补助金及医疗补助金。
用人单位不得歧视
单位不得因工伤记录拒绝招聘或降低待遇，工伤职工享有与健全人同工同酬的权利。
二、岗位选择与适配
根据劳动能力匹配岗位
- 无后遗症或轻微损伤： 可从事原岗位或同等岗位，无需特别说明。 - 部分劳动能力受限
诚实说明工伤情况 在应聘时主动说明工伤经历，避免因隐瞒影响评估，同时要求用人单位提供身体合格证明。
三、就业服务与能力提升
利用公共就业资源
通过劳动就业中心登记求职意向，或借助职业培训机构、残联等机构获取岗位推荐。
技能培训与适应调整
参加针对性培训提升竞争力，或主动降低薪资要求以扩大就业机会。
四、注意事项
避免提前解除劳动关系： 工伤期间或未解除劳动关系前就业，可能影响后续待遇享受。- 关注企业资质
通过以上措施，工伤职工可有效利用法律权益，结合自身条件实现就业。