我国就业困难问题的解决需政府、企业、社会组织及个人协同发力，具体措施如下：
一、政府层面
政策支持与保障 - 实施就业优先战略，将扩大就业纳入政府绩效考核指标，提供税收优惠、社保补贴等政策支持。
- 对就业困难人员实施公益性岗位安置（补贴期限最长3年）、社保补贴及一次性求职补贴（标准由地方确定）。
- 推动区域均衡发展，通过产业升级和基础设施建设创造基层岗位。
市场机制优化
- 深化要素市场化改革，促进劳动力自由流动，保障中小企业生存空间，防止垄断企业挤压就业。
- 建立就业信息共享平台，提高求职与招聘效率。
二、企业层面
社会责任与人才培养
- 为员工提供技能培训、晋升机会及职业发展通道，建立公平竞争的用工环境。
- 鼓励创新和创业，支持小微企业发展，通过内部岗位转换和实习计划吸纳就业。
三、社会组织与教育机构
就业服务与技能培训
- 开展职业指导、心理辅导及就业推荐服务，帮助求职者提升竞争力。
- 调整教育课程设置，加强校企合作，培养实用型人才。
四、个人层面
能力提升与就业策略
- 参加职业技能培训，关注市场需求变化，通过多渠道（如网络平台、人脉推荐）寻找工作。
- 保持积极心态，合理规划职业路径，注重简历优化与面试技巧。
总结：
解决就业困难需系统性政策引导、市场活力激发、企业社会责任履行及个人能力提升的协同作用，通过多方联动实现就业形势的持续改善。