海外院校就业协议的撰写需遵循国际惯例与国内劳动法规，确保双方权益。以下是关键要点及模板结构：
一、核心条款
双方信息 明确甲方（用人单位）与乙方（留学生）的姓名、地址、联系方式及护照号码等身份信息。
就业岗位与职责
详细描述岗位名称、工作内容及任职要求，确保与留学生专业背景匹配。
工作期限与薪资
规定合同有效期（含续约条款）、薪资待遇（含币种、支付方式及社保公积金）及工作时间安排。
保密与竞业限制
留学生需承诺不泄露甲方商业机密，部分岗位可能涉及竞业限制条款。
协议变更与终止
说明合同变更需双方协商一致，终止条件包括提前通知期限及经济补偿等。
二、模板结构参考
开头部分
包含合同编号、签订日期及双方授权代表签字盖章。
主体条款
按照岗位信息、工作内容、薪资待遇、期限等顺序排列，每项内容需具体明确。
结尾部分
列出附件清单（如学历证明、语言能力证书等），并注明协议生效日期及份数。
三、注意事项
法律合规性： 结合《劳动法》《合同法》及留学生所在国相关法规，确保条款合法有效。 语言规范
争议解决：明确争议解决方式（如仲裁或诉讼）及适用法律。
建议通过专业法律机构审核协议，或参考权威平台（如豆丁网、原创力文档）提供的模板进行修改完善。