灵活就业转正定级需满足条件、准备材料并完成流程，具体如下：
一、转正定级条件
工作时长要求 需在同一雇主连续工作满6个月，且每月工作时间不少于80小时。
工作表现与业绩
- 完成规定工作任务，工作质量达标且无投诉记录；
- 达到公司绩效评估标准。
岗位匹配度
需具备岗位所需专业技能、经验及适应公司文化的能力。
二、申请材料准备
基础材料：
身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳证明、工资流水；
业绩材料：工作成绩评估表、绩效评估结果、客户反馈等；
其他材料：学历证明、培训记录（如适用）。
三、办理流程
提交申请 向原雇主人力资源部门提交材料并申请转正；
审核评估
雇主进行综合考核，包括面试、技能测试等；
签订合同
通过后签订正式劳动合同，明确职级、薪资及福利；
社保变更
办理社保、公积金等手续，确保权益保障。
四、注意事项
政策差异：
部分地区（如广州市）已取消首次就业流动人员转正定级手续，可通过劳动合同、社保记录等材料认定工龄；
档案管理：灵活就业期间工龄计算，但档案可能由原籍或现工作单位管理。
建议提前咨询雇主或当地人社部门，确认具体流程及要求。