就业协议中单位违约的认定及后果如下：
一、单位违约情形
拒绝录用毕业生 单位在签约后无正当理由拒绝录用毕业生，构成违约，毕业生可要求履行协议或索赔。
未签订劳动合同
单位未在毕业生报到后按协议签订正式劳动合同，属于违约行为，需承担协议约定的违约责任。
违反服务期或竞业限制约定
- 违反服务期：需支付违约金，金额不超过培训费用且不超过未履行部分分摊的培训费。
- 违反竞业限制：按约定支付违约金，同时需支付经济补偿。
二、法律后果
违约责任： 单位违约需按协议支付违约金或赔偿损失，若涉及服务期或竞业限制，需遵守《劳动合同法》相关条款。
诉讼权利：毕业生可通过法律途径起诉单位要求履行协议或索赔，但需注意时效限制（通常为一年）。
三、注意事项
协议中若明确约定违约金计算方式，以约定为准；若无约定，可参照《民法典》第五百八十五条确定赔偿标准。
服务期或竞业限制条款需符合《劳动合同法》规定，否则可能被认定为无效。