灵活就业人员辞退需遵循合法程序，具体分为以下要点：
一、辞退前提条件
合同类型确认 灵活就业多为劳务关系或非全日制用工，需明确合同是否包含解除条款。若为劳动关系，需签订书面劳动合同。
法律依据
用人单位不得以性别、年龄等非法定理由辞退，必须符合《劳动合同法》规定的情形（如员工严重违纪、失职、不能胜任工作等）。
二、辞退程序与要求
提前通知义务
- 非过失性辞退需提前30天书面通知，或支付1个月工资作为代通知金。 - 试用期员工提前3天通知即可。
书面通知内容
需明确解除理由、依据及生效时间，并要求员工签收。若拒绝签收，可通过邮寄或公告送达（需谨慎）。
协商与证据留存
解除前应与员工协商，收集相关证据（如绩效记录、违纪证明等），确保解除行为合法合规。
三、特殊情形处理
即时解除权
员工存在暴力威胁、严重失职等情形时，用人单位可立即解除劳动关系，无需提前通知。
经济补偿
非过失性辞退需支付经济补偿，计算方式通常为每工作1年支付1个月工资。
四、后续手续
离职手续办理
结清工资、社保费用，出具《离职证明》，并在15日内办理档案和社保转移。
争议解决
协商不成的，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。
总结：
灵活就业辞退需严格遵循合同约定和法律规定，优先通过协商解决，确保程序合法、证据充分，以保护双方权益。