就业协议书的填写需遵循法律规范，确保条款明确、信息准确。以下是关键条款的填写要点及注意事项：
一、基本信息填写
合同双方 - 用人单位需填写全称、统一社会信用代码/注册号、地址、法定代表人/负责人及联系方式。
- 受聘人员需填写姓名、身份证号码、住址及联系方式。
就业信息
- 明确岗位名称、工作地点及工作时间（含具体时段），注意工作地点可约定调整权限。
二、薪酬与福利
薪资结构
- 包含基本工资、绩效奖金、津贴等，需明确计算方式及支付周期（如每月/每季度）。
- 试用期工资需单独标注，转正后薪资调整依据岗位/表现约定。
社会保险与福利
- 明确缴纳五险一金的具体比例及基数，其他福利（如年假、节日福利）需按国家规定执行。
三、工作内容与期限
岗位职责
- 详细描述工作内容、职责及考核标准，避免模糊表述。
- 工作地点可约定可调整范围。
协议期限
- 明确起止日期，试用期时长（通常3-6个月）及转正条件。
四、保密与竞业限制
保密条款
- 限定保密信息范围（商业秘密、技术资料等），明确保密期限（离职后1-2年）。
竞业限制
- 仅对离职后从事竞争性业务的人员适用，需约定地域范围及补偿标准。
五、违约责任与争议解决
违约责任
- 双方违约情形需明确（如擅自离职、泄露机密等）及相应后果。
争议解决
- 可约定协商、仲裁或诉讼方式，建议优先选择仲裁。
六、补充条款
将口头或聊天记录中的特殊约定固定为书面条款，确保法律效力。
注意事项：
所有条款需双方签字盖章，协议一式三份（甲乙及见证单位）。签订前建议通过学校就业平台（如西南大学）审核流程。